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Lorem Ipsum (Equipe)
Código de Conduta
A SCRAP zela pela responsabilidade social e considera este fato como um pré-requisito para o sucesso duradouro da corporação. O Código de Conduta da SCRAP baseia-se nos princípios do “Global Compact” (Pacto Global), “The Global Sullivan Principles of Corporate Social Responsibility” (Princípios Globais de Sullivan de Responsabilidade Social Corporativa) e nos padrões da “Social Accountability International” (Responsabilidade Social Internacional). Os princípios básicos aqui descritos constituem, para nós, um padrão mínimo que se baseiam nas respectivas condições culturais
Código de Conduta
A SCRAP zela pela responsabilidade social e considera este fato como um pré-requisito para o sucesso duradouro da corporação. O Código de Conduta da SCRAP baseia-se nos princípios do “Global Compact” (Pacto Global), “The Global Sullivan Principles of Corporate Social Responsibility” (Princípios Globais de Sullivan de Responsabilidade Social Corporativa) e nos padrões da “Social Accountability International” (Responsabilidade Social Internacional). Os princípios básicos aqui descritos constituem, para nós, um padrão mínimo que se baseiam nas respectivas condições culturais
• Direitos Humanos
Comprometemo-nos a observar os direitos humanos proclamados internacionalmente em nossa esfera de influência.
• Trabalho forçado
Não nos engajamos e tampouco nos associamos a qualquer forma de trabalho forçado.
• Trabalho infantil
Não nos engajamos e tampouco nos associamos ao trabalho infantil em nossas operações.
• Discriminação e respeito ao próximo
Oferecemos um local de trabalho sem discriminação de raça, cor da pele, crenças religiosas, idade, nacionalidade, deficiência física ou orientação sexual e proibimos o assédio sexual. Em nosso local de trabalho, os colaboradores merecem respeito mútuo
• Remuneração e jornada de trabalho
Reconhecemos as necessidades dos colaboradores com relação à remuneração adequada e observamos os salários mínimos legalmente garantidos nos respectivos mercados de trabalho. Observamos as regras que se aplicam à jornada de trabalho em cada uma de nossas operações.
• Relacionamento com colaboradores e seus representantes
Respeitamos a liberdade de associação voluntária de nossos colaboradores. Independente disso, também asseguramos que sempre possam expressar seus interesses diretamente à gerência
Pelo Gerenciamento Responsável da Empresa
• Compatibilidade trabalho & família
Somos uma empresa familiar. Através de ações no contexto da família e dos amigos, contribuímos para aumentar a satisfação e motivação de nossos colaboradores e, com isso, o desempenho de nossa empresa.
• Saúde e segurança
Oferecemos um ambiente de trabalho saudável e seguro que atende ou excede padrões aplicáveis para a saúde e segurança ocupacional. Executamos as ações necessárias para prevenir lesões e doenças ocupacionais causadas pelas condições do local de trabalho.
• Desenvolvimento da força de trabalho
Consideramos o desenvolvimento de nossos colaboradores como um investimento essencial no futuro de nossa empresa. Também valorizamos o desenvolvimento de especializações técnicas e sociais.
• Fornecedores
Encorajamos nossos fornecedores, onde for praticável, a introduzir e implementar princípios similares de responsabilidade social dentro de suas empresas.
• Responsabilidade ambiental
Mantemos um sistema de gestão ambiental em todos os locais de produção, o qual aperfeiçoamos de maneira contínua. Leis de proteção ambiental local e as especificações do sistema de proteção ambiental do SCRAP devem ser observadas detalhadamente. Colaboramos com nossos parceiros de negócios e fornecedores no exercício de nossa responsabilidade ambiental.
• Conflitos de interesses, presentes e tentativas de suborno
Comprometemo-nos a não aceitar presentes ou pagamentos ou possuir participações em empresas que poderiam resultar em conflito de interesses. Em particular, não poderão ser oferecidos, efetuados ou aceitos subornos ou quaisquer outros pagamentos ilegais.
• Responsabilidade
Acreditamos que cada um de nossos colaboradores tem a responsabilidade individual de seguir este Código de Conduta e encorajamos os colegas a agir da mesma forma. A gerência é responsável por fazer cumprir os princípios que venham a se tornar parte de nossas normas ou polític
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Vaga: Ajudante Geral
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